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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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570
460
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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36 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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89 %
Tempo indeterminato |
7 %
Tempo determinato |
4 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
19,7 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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86 %
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Per mancanza di candidati |
45,0 % |
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Preparazione inadeguata |
54,8 % |
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Altri motivi |
0,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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51,5 % |
Esperienza professionale |
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21,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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24,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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3,1 % |
Esperienza non richiesta |
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62 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
66,5 % |
Femmine
0,2 % |
Ugualmente adatti
33,3 % |
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40,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
44,7 %
Diploma secondario
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55,3 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 1,2 % |
19,2 % |
79,6 % |
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97 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
64% |
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| Problem solving |
69% |
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| Lavorare in autonomia |
65% |
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| Flessibilità e adattamento |
91% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
62% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
55% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
67% |
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| Utilizzare competenze digitali |
78% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
52% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
62% |
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| Comunicare in lingue straniere |
27% |
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| Competenze interculturali |
61% |
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ATTENZIONE: I dati presenti sono riferiti alla categoria professionale (4 cifre) che contiene l'unita' professionale 3.1.4.1.3 Tecnici della conduzione e del controllo di impianti di produzione della carta.