Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1840
1540
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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27 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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48 % Tempo indeterminato |
50 %
Tempo determinato |
2 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,6 % |
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Collaboratori |
1,8 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
14,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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50 %
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Per mancanza di candidati |
59,7 % |
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Preparazione inadeguata |
31,1 % |
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Altri motivi |
9,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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63,6 % |
Esperienza professionale |
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26,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
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9,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,6 % |
Esperienza non richiesta |
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33 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 6,7 % |
Femmine
 45,3 % |
Ugualmente adatti
 48,0 % |
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0,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
41,6 % Diploma secondario
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58,4 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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22,2 % |
25,6 % |
52,2 % |
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84 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
83% |
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Problem solving |
69% |
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Lavorare in autonomia |
56% |
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Flessibilità e adattamento |
81% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
35% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
20% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
33% |
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Utilizzare competenze digitali |
65% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
14% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
68% |
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Comunicare in lingue straniere |
23% |
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Competenze interculturali |
48% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
DISEGNATORE DI ABBIGLIAMENTO: Disegna con il computer tutte le parti che compongono il capo d'abbigliamento e sviluppa la base nelle diverse taglie previste dal modello. Si occupa dello sviluppo dei modelli attraverso l'utilizzo del computer e all'occorrenza anche manualmente. Aiuta il responsabile a creare la nuova collezione, la linea, lo stile, il prodotto di abbigliamento. Si occupa della progettazione e del disegno dei capi d'abbigliamento per le aziende committenti. Realizza disegni cad per l'abbigliamento da inserire tramite cd-rom in macchinari per modelli. Disegna i modelli dei vestiti e realizza i cartamodelli.DISEGNATORE DI ARREDAMENTI: Progetta e disegna arredamento sia per case che negozi tramite il computer. Progetta la disposizione degli arredamenti per i clienti, si occupa dei preventivi e del contatto per la consegna dei mobili. Si occupa della progettazione e del disegno di mobili per la casa anche con l'ausilio di software (cad). Si reca dal cliente, prende le misure e studia con il cliente la disposizione migliore dell'arredamento.DISEGNATORE DI TESSUTI: Si occupa della variazione dei colori cromatici dei tessuti per la realizzazione dei disegni da stampare su tessuto; usa un programma specifico al pc. Progetta nuove estetiche dei tessuti sperimentando anche nuove combinazioni di fibre; usa cad o matite e le macchine per la tessitura. Prepara disegni per le nuove collezioni, usa colori, progetta i disegni su pc, seleziona i vari disegni da stampare. Disegna i nuovi tessuti da mandare in produzione previa visione di un campionario. Disegna stoffe per creare abiti; fa disegni su tessuti per arredamento.GRAFICO CREATIVO: Si occupa della promozione di un prodotto, disegna la confezione e l'etichetta, decide i colori e la forma del prodotto da pubblicizzare. Si occupa della progettazione e del disegno grafico per la carta stampata (brochure, depliant) e della realizzazione di siti internet. Deve disegnare il packaging del prodotto e le brochure per cataloghi e pubblicità. Crea impaginazioni, loghi e marchi tramite computer.STILISTA: Si occupa delle attività di impostazione, gestione e coordinamento dell'iter finalizzato alla realizzazione della collezione oggetto di vendita al mercato. Definisce le linee di tendenza ed è responsabile della definizione della collezione donna. Coordina e controlla il lavoro svolto dagli stilisti per la creazione di nuovi modelli. Disegna modelli di capi di abbigliamento studiando le tendenze del mercato. Crea e sviluppa i modelli per il campionario.
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