Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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660
500
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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69 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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37 % Tempo indeterminato |
62 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
24,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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48 %
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Per mancanza di candidati |
27,2 % |
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Preparazione inadeguata |
72,8 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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24,6 % |
Esperienza professionale |
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67,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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0,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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7,6 % |
Esperienza non richiesta |
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42 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,0 % |
Femmine
 29,3 % |
Ugualmente adatti
 70,7 % |
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0,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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2,1 % |
10,7 % |
87,2 % |
|
98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
87% |
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Problem solving |
99% |
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Lavorare in autonomia |
58% |
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Flessibilità e adattamento |
98% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
29% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
22% |
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Utilizzare competenze digitali |
98% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
16% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
98% |
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Comunicare in lingue straniere |
96% |
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Competenze interculturali |
42% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
RICERCATORE CLINICO: Sviluppa progetti di studi clinici per nuovi prodotti e nuove applicazioni di prodotti già registrati, collabora con gli sperimentatori, allestisce la documentazione. Cura gli aspetti statistici.. Deve occuparsi della ricerca medica e dello sviluppo in ambito medico-scientifico mantenendo i contatti con gli opinion leader. Verifica e valida i dati degli studi clinici affidati a diversi centri di ricerca. Monitoraggio studi clinici internazionali..
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