|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
580
110
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
3 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
18 %
Tempo indeterminato |
82 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
40,4 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
40,9 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
65 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
79,3 % |
|
Preparazione inadeguata |
20,7 % |
|
Altri motivi |
0,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
93,5 % |
Esperienza professionale |
 |
6,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,2 % |
Esperienza non richiesta |
|
9 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
0,0 % |
Femmine
0,2 % |
Ugualmente adatti
99,8 % |
|
11,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 5,5 % |
3,4 % |
91,1 % |
|
74 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
65% |
| | |
| Problem solving |
92% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
91% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
68% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
65% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
53% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
52% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
100% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
69% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
31% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
90% |
| | |
| Competenze interculturali |
62% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
RICERCATORE FISICO:
Si occupa della ricerca nel campo della fisica e dell'ingegneria volta al settore energetico e prende parte agli esperimenti che conduce l'azienda. Si occupa dello studio e interpretazione dei dati fisici e geologici controllando la sicurezza degli apparati, degli impianti e dei sistemi tecnici. Tecnico di ricerca e innovazione, studio dei materiali utilizzati per il prodotto, innovazione su materiali e processi. Sviluppa prodotti e sperimenta i veicoli relativamente all'acustica, alle vibrazioni e all'aerodinamica. Si occupa di simulazione numerica e sperimentale di fenomenologie aeronautiche e spaziali.. Si occupa di ricerca applicata nella scienza dei materiali.
|
ATTENZIONE: I dati presenti sono riferiti alla categoria professionale (4 cifre) che contiene l'unita' professionale 2.1.1.1.1 Fisici.