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Anni di esperienza

Area funzionale

Assunzioni di immigrati

Assunzioni non stagionali

Classi di età

Classi dimensionali

Collaboratori a progetto previsti

Competenze richieste dalle imprese per le professioni

Delocalizzazione e uso fornitori esteri

Difficile reperimento

Dipendenti partecipanti ad attività di f.c.

Esperienza richiesta

Fatturato

Figure professionali

Forma giuridica

Formazione in entrata

Grandi gruppi professionali (ISTAT)

Grandi settori

Importanza titolo di studio per l'assunzione

Impresa esportatrice

Impresa innovatrice

Imprese che (non) assumono o assumerebbero

Imprese che svolgono formazione continua

Indirizzi di studio

Indirizzi formativi equivalenti

Innovazione

Investimenti

Livelli di istruzione

Livelli formativi equivalenti

Livello di inquadramento

Macrosettori

Modalità di selezione personale
Si intende la modalità con la quale le imprese individuano e selezionano le persone che desiderano inserire nel proprio organico. Alle imprese intervistate è stato richiesto di indicare i canali di reclutamento (banche dati interne, associazioni di categoria, centri per l’impiego, società specializzate ecc.) utilizzati prevalentemente per ricercare ed individuare i candidati potenzialmente adatti alle proprie esigenze professionali e di indicare qual è il principale.

Motivi di assunzione e di non assunzione

Part-time

Posti con ricerca di personale in corso

Preferenza di genere

Previsioni dal 2007 al 2010 a confronto

Previsioni di entrate e uscite

Professioni (ISTAT)

Province

Ragioni assunzione di personale

Regioni

Ripartizioni territoriali

Saldi occupazionali

Settori di attività economica

Sostituzione di analoga figura e presenza in azienda

Stage e tirocinio

Stagionali

Tasso di entrata

Tasso di uscita

Tasso di variazione

Tipo di contratto

Unità locale

Unità Locale Provinciale

 
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