Le imprese che non hanno previsto assunzioni di personale dipendente nel 2009 hanno indicato se, qualora il quadro legislativo, fiscale e di flessibilità del lavoro fosse diverso da quello attuale:
- potrebbero effettuare assunzioni; oppure
- non avrebbero comunque previsto l’assunzione di personale dipendente.
Le imprese che in presenza di diverse condizioni hanno segnalato la possibilità di effettuare assunzioni hanno indicato la ragione che ostacola le nuove assunzioni:
- Difficoltà di reperimento di lavoratori nella zona
- La gestione del personale dipendente è poco flessibile
- Elevata pressione fiscale
- Costo del lavoro troppo elevato / Richieste retributive troppo elevate
- Mancanza di spazio / problemi logistici
- Altro (specifica a cura dell’impresa intervistata)
Le imprese che invece hanno dichiarato che non avrebbero comunque previsto assunzioni hanno indicato una delle seguenti motivazioni:
- Domanda stabile, incerta o in calo
- Possibilità di soddisfare la domanda attraverso miglioramenti di produttività tecnologica e /o organizzativa
- Maggiore ricorso alla subfornitura/contoterzismo
- Presenza di lavoratori in esubero o in CIG
- Utilizzo di forme contrattuali alternative al lavoro dipendente
- L’impresa è in ristrutturazione/trasferimento
- Cessazione dell’attività / acquisizione da parte di un’altra impresa / in liquidazione
- La dimensione attuale è la migliore/adeguata per le mie aspettative ecc..
- Difficoltà di reperimento di lavoratori nella zona
- Richieste retributive troppo elevate
- Mancanza di spazio / problemi logistici
- I dipendenti presenti in azienda sono |
