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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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5960
5250
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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27 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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42 %
Tempo indeterminato |
57 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
3,8 % |
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Collaboratori |
0,5 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
7,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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20 %
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Per mancanza di candidati |
48,9 % |
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Preparazione inadeguata |
45,4 % |
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Altri motivi |
5,7 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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39,7 % |
Esperienza professionale |
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41,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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13,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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6,0 % |
Esperienza non richiesta |
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34 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
7,4 % |
Femmine
38,7 % |
Ugualmente adatti
53,9 % |
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4,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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6,7 %
Formazione professionale |
40,0 %
Diploma secondario
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53,4 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 14,9 % |
17,9 % |
67,2 % |
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91 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
74% |
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| Problem solving |
76% |
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| Lavorare in autonomia |
59% |
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| Flessibilità e adattamento |
83% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
34% |
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| Utilizzare competenze digitali |
59% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
17% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
36% |
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| Comunicare in lingue straniere |
9% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE:
Si occupa della gestione del personale, controlla e registra turni di lavoro, ferie, permessi per malattia, assunzioni, licenziamenti, scadenze contratti. Si occupa della rilevazione delle ore di presenza del personale e della produzione giornaliera di ciascun addetto con relativa assegnazione dei tempi. Si occupa di preparare i cedolini per il personale e di preparare il versamenti relativi all'IRPEF, all'INPS e di elaborare il 770 e il cud annuale. Formalizza i contratti con gli agenti, i distributori e i dipendenti e gestisce pratiche amministrative inerenti il personale. Si occupa di fare elaborazione stipendi e rilevazione presenze.ADDETTO ALLE RISORSE UMANE:
Affianca il direttore risorse umane nella gestione delle problematiche ordinarie, cura le problematiche di natura contrattuale e sindacale, redige e gestisce i piani di comunicazione, formazione e sviluppo. Gestisce il personale dipendente nei vari settori quindi verifica le presenze, fa i contratti di assunzione, le statistiche ed i report sulle ore lavorate. Si occupa del coordinamento dei gruppi di lavoro organizzando le giornate di lavoro nei diversi luoghi secondo il tempo e il personale necessario. Si occupa delle assunzioni e dimissioni dei dipendenti, di evadere le pratiche burocratiche con l'inps e di stabilire i turni dei dipendenti. Si occupa di dirigere il personale e programmare le attività lavorative affiancando il responsabile di gestione. Si occupa di selezione, formazione, passaggi di livello, assunzioni e dimissioni del personale.
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